更多的家具工厂自动化设备，过程的一部分，实现了“机代。“。
设备升级，以及工作在家具厂的工人逐渐更好的教育和技能。近年来，一些家具厂，其招聘普工发现，工厂操作工从技校比例在增加，并有继续扩大。
家具厂：自动化图片无处不在
家具业正面临着残酷的竞争升级。在大洗牌，大量小企业被淘汰，大企业与自动化设备，以进一步提高生产效率，自动化和建立的进入门槛较高。
置身于大型家具厂，看到他们一年后现代化一年，一些工厂已经很“工业4.0“的氛围。从外面看，雄伟的工厂； 工厂的生产设备，生产接近现场智能化，自动化，高度智能化越来越接近汽车，家电行业的生产厂貌。
2017年家具企业后扎堆资本的庇佑下上市，新工厂建设标准普遍较高，合理的设计，先进的设备和技术广泛应用于数据生产环节的管理，他们将超越智能的现有水平，然后在步骤。
以欧派，索菲亚，尚品宅配，例如。来自中国南方的三家公司新生产基地的建设在东部和上市后的西南开始。作为彼此的竞争者，不从智造基远的位置，生产时间在很大程度上集中在2020。在他们的新工厂引进国外节目，无论是能力还是智力水平，高于公司现有厂房水平。
此外，目前有一个总量不低于30规模的企业在国内家具布置3-5区域工业园区，2020年大部分的产能会形成。2020年将迎来新一代的智能家具厂生产能力的集体爆发。
技术蓝领将改变传统家具的图像
尽管距离真正的“无人驾驶”作坊还有一段距离，但越来越多的人正在更换机械臂，成为一个家具厂的道路美丽的风景。
之前，新的代工厂开始投产，新工厂大约需要具有匹配的操作工如何智能设备，而这些运营商从何而来，企业已成为必须解决的问题。
创新工场的操作系统需要推翻“过去”：主要是家具店的经营者，在过去60 70年代的农民工，主要是当他们年龄限制到所需的厂房，生产经验几乎是“零”，则需要企业一培训才能上岗期； 在珠三角地区，过去的普通工人表现出的“区域”，主要来自四川，湖北，湖南，广西，云南，贵州，江西，安徽明显的来源； 普工招聘渠道，主要是家具企业直接招聘，新老媒体，中介服务外包。
如今，60岁，70岁的诞生劳动力，增加了智能工厂，作坊式的操作工到90的水平。工厂在他们的要求更高，家具厂操作工的专业技能需要越来越多像汽车厂运营的电厂。
“技术蓝领”的形象将显著改变传统的家具厂工人的形象。
据介绍，中职，高职院校毕业生就业的主要来源家具厂的工人，许多企业为了保证劳动力的稳定供应，不断加强校企合作。
“近年来，学校对家具行业的合作数量在增加，合作形式不断加深，多元化，我们感受到了巨大的便利技能人才高职院校的专业需求。“这是一个校企合作职业院校负责人，在成长型企业的发展毕业生的高就业率非常快。
在发达国家，技术蓝领常见的，他们不仅工资高，社会地位，但也很尊敬，虽然目前强调技术蓝领的人，而不是外国的，但我们可以预见，在智能制造的发展趋势，专业技术它可以是越来越流行以良好的技术装备与蓝领。
对于新一代的家具厂，一个新的除了到车间找人，找人，人的管理方式也将是新的。很难想像企业与农民工的管理经验来管理新世代操作工，这可能是比怎么雇人问题更大。
